Quelles sont les meilleures stratégies de recherche d'emploi en ligne ?

Chercher un emploi passe maintenant systématiquement par la recherche en ligne. Mais pour optimiser ses chances de trouver le job idéal, il est nécessaire d'adopter certaines stratégies. Par ailleurs, optimiser vos chances de trouver le poste que vous souhaitez nécessite d'être actif. Pour cela, il est nécessaire de soigner votre image numérique et de vous créer un réseau professionnel, ce que l'on nomme le networking. Voici les bonnes pratiques pour augmenter votre visibilité et retenir l'attention des recruteurs lors de vos candidatures.

Définissez votre identité professionnelle

En préalable à toute recherche, vous allez, comme le font les entreprises, effectuer votre personal branding afin de vous créer un profil au top. Derrière cet anglicisme se cache le fait de concevoir votre identité professionnelle. Pour cela, vous devez faire le point sur vos objectifs, identifier votre valeur ajoutée pour révéler votre personnalité et enfin, construire votre stratégie de communication. Cela vous permettra de sélectionner les mots-clés pertinents à introduire sur vos pages de réseaux sociaux. Les recruteurs vous trouveront bien plus facilement.

Une fois ce travail effectué, vous aurez précisément construit votre profil professionnel et serez prêt à cibler les offres adaptées à vos compétences. Ce qui vous permettra d'utiliser de façon optimale les plateformes de recherche d'emploi, comme HelloWork par exemple.

Utiliser les plateformes de recherche d'emploi intelligemment

Les plateformes de recherche d'emploi sont un outil à ne pas négliger. Les plus importantes comportent des milliers d'offres et il serait dommage de passer à côté. Néanmoins, vous devez le faire de façon ciblée. Consultez-les régulièrement, mais sans y passer des heures. Comme vous aurez travaillé votre profil professionnel, une simple veille vous permettra de repérer les nouvelles offres très rapidement.

Par ailleurs, évitez de consulter des dizaines de sites différents. Ils se recoupent parfois et vous perdrez beaucoup de temps pour pas grand-chose. Limitez-vous à deux ou trois sites généralistes, ceux qui ont pignon sur rue, et pensez à vous abonner aux alertes. Parallèlement, mettez-vous en quête de plateformes plus spécialisées en relation avec vos compétences.

Gardez le contrôle sur votre e-réputation

Votre image numérique jouera un rôle important dans la réussite de votre prospection. Veillez à ce que votre e-réputation ne lui nuise pas. Il est parfois facile de discuter ou commenter "à chaud" sur les réseaux sociaux, sans penser aux conséquences. La conversation a lieu avec des connaissances et on se croit entre amis. Malheureusement, tout laisse une trace sur internet et même si cela ne vous arrive pas souvent, il suffit d'une conversation polémique sur Facebook, X (anciennement Twitter) ou ailleurs pour ruiner vos espoirs.



Jouez donc la discrétion et la modération et préférez les réseaux privés pour vous exprimer en toute liberté. Et pour vous assurer que rien de compromettant ne "traîne" sur la toile à votre propos, vous pouvez tout simplement taper votre nom dans un moteur de recherche et voir ce qui sort.

Soignez votre profil LinkedIn

LinkedIn est le réseau professionnel par excellence et il permet de toucher un grand nombre de recruteurs. Même dans sa version gratuite. Pour autant que votre profil soit correctement rempli et comporte les bons mots clés. Pour optimiser l'utilité de votre compte, il faut d'une part soigner votre profil et d'autre part intervenir régulièrement, mais de façon réfléchie, afin d'attirer l'attention. Côté profil, il doit être complet et vous mettre en valeur. D'où l'utilité d'avoir bien fait émerger les points avantageux de votre parcours et vos points forts. Le recruteur qui se rendra sur celui-ci doit percevoir une image positive et avoir envie de vous contacter.

Par ailleurs, revenons au networking (ou réseautage). Il est très important sur cette plateforme. Créez-vous un faisceau de relations ciblées, toujours en lien avec votre domaine professionnel. Ce réseau peut se révéler utile pour dénicher des opportunités cachées. Cela est valable pour l'ensemble des réseaux sociaux d'ailleurs, car une offre peut parfois surgir d'où on ne l'attend pas : Facebook, TikTok, Instagram ou autre…

Une fois votre réseau constitué et pour attirer du monde sur votre page, il est nécessaire d'être visible. Rien de mieux que des interventions de qualité, bien rédigées et en relation avec votre domaine d'expertise. N'hésitez donc pas à intervenir le plus possible. LinkedIn est un allié précieux dans votre recherche d'emploi si vous l'utilisez bien !

Le storytelling, un outil de choix pour intéresser les recruteurs

Faire un storytelling, c'est tout simplement raconter une histoire. La vôtre. Si vous avez quelques facilités à vous exprimer à l'écrit, cette forme de présentation peut se révéler un véritable atout. En effet, cela permet de capter l'attention des recruteurs. C'est un très bon outil pour mettre en avant vos soft skills également. Ce sont des qualités humaines qui informeront votre recruteur sur vos capacités à vous intégrer dans son équipe, notamment.

Comment faire ? Vous racontez et mettez en valeur votre parcours professionnel sous forme de récit. Il doit être captivant, accrocheur et sincère bien évidemment ! Profitez-en pour glisser les mots-clés pertinents qui permettront, l'air de rien, de le référencer. Cela peut vous demander un peu de temps, mais ce sera bien plus accrocheur qu'un exposé basique de votre parcours et vos compétences. Alors, à votre plume, soyez créatif et mettez-vous en valeur avec originalité ! Vous pourrez l'utiliser sur les plateformes de recrutement et vos réseaux sociaux.

Le CV et la lettre de motivation doivent toujours être personnalisés

Il est facile de se constituer un CV généraliste en ligne et de le joindre tel quel aux entreprises que vous prospectez. Grave erreur ! Celui-ci doit être rédigé en tenant compte des compétences qui seront utiles à votre futur employeur. Et ce sont celles-ci qui doivent être mises en avant.

La lettre de candidature doit, elle aussi, être personnalisée. Oubliez la lettre type. Si vous êtes en manque d'inspiration, vous pouvez utiliser un modèle de lettre de motivation. Sous réserve d'en faire un document unique qui vous ressemble. Car il doit refléter votre intérêt pour l'entreprise auprès de laquelle vous postulez. Vous devez là encore mettre en avant spécifiquement ce qui est susceptible d'intéresser le recruteur dans votre parcours et vos compétences. Lettre de motivation et CV informeront en outre votre interlocuteur sur le fait que vous vous êtes réellement renseigné sur sa société.

La mise en place de ces stratégies peut vous sembler un peu chronophages au début. Pourtant, elles vous feront gagner beaucoup de temps sur la durée et surtout, pourront porter leurs fruits. Le fait d'avoir correctement élaboré votre profil professionnel le rendra plus attractif, bien sûr, mais vous permettra une plus grande rapidité dans vos prospections. Et un meilleur ciblage !