Comment analyser efficacement votre futur employeur pour éviter les mauvaises surprises ?

Avant de vous engager avec une entreprise, il est préférable d'effectuer quelques recherches afin que les dires de votre éventuel futur employeur ne soient pas votre seul critère de choix. Entre fausses promesses et déformation de la réalité, les désillusions peuvent être grandes et il vaut mieux prévenir que guérir.

Pour éviter d'atterrir dans une entreprise proposant un environnement de travail en décalage avec vos attentes, il est préférable de se renseigner suffisamment en amont sur votre futur employeur. Vous pourrez le faire en écumant les avis d'anciens collaborateurs, en cherchant des informations sur ladite entreprise et en surveillant certains points qui peuvent alerter. Voici quelques conseils qui vous aideront à connaître une société avant d'accepter de collaborer avec elle.

Trouver des informations fiables sur l'entreprise

Si vous êtes en recherche d'emploi, que vous comptez répondre à une annonce ou que vous avez été contacté par une entreprise, la recherche d'informations sur un potentiel futur employeur est une démarche nécessaire. Ainsi, on peut savoir ce que propose réellement une entreprise, afin de s'assurer d'évoluer dans un environnement de travail sain.

Pour se renseigner sur l'employeur, les avis des employés actuels ou des anciens collaborateurs, comme ceux des clients de l'entreprise, constituent une véritable mine d'or. Vous pouvez consulter GoWork.fr, un site spécialisé qui recueille des avis sur les entreprises en France et dans plusieurs pays européens, pour mieux cerner le sérieux d'une société et vérifier la crédibilité de l'entreprise.

D'autres outils, notamment les réseaux sociaux professionnels (comme LinkedIn), les articles des sections "business" de certains journaux et, bien sûr, le site officiel de l'entreprise en question, via sa section "Carrière" ou la partie détaillant les valeurs et la vision de la société, permettent de procéder à une vérification de l'employeur plus poussée. Mises bout à bout, ces informations vous aideront à dessiner plus clairement une image mentale de l'entreprise susceptible de vous accueillir.

Profitez de l'entretien d'embauche pour poser vos questions

Si votre CV a passé la phase de sélection, vous accéderez à un premier entretien d'embauche. Lors de cette étape, vous devrez vous vendre en mettant en avant vos qualités, vos compétences et vos soft skills, ce qui peut être assez stressant pour certains candidats. Toutefois, n'oubliez jamais que si une entreprise vous veut, vous ne lui faites pas une faveur en acceptant de travailler pour elle. Voyez donc cet entretien comme un véritable échange et profitez-en pour poser un maximum de questions.

C'est le moment idéal pour mieux cerner la philosophie de la société, pour lever les doutes sur les prétentions salariales et les perspectives d'évolution, sur les horaires, sur les possibilités de travail à distance, sur le matériel fourni ou encore sur les règles vestimentaires. N'hésitez pas à creuser, car c'est une occasion rêvée pour en apprendre plus, de vive voix, sur ce qui pourrait devenir votre lieu de travail.

Une grande transparence est un signe de fiabilité et vous pourriez être rassuré en découvrant que les valeurs de l'entreprise sont en phase avec les vôtres. De plus en plus, la notion de bien-être au travail occupe une place importante, et une entreprise ouverte aux questionnements envoie un très bon signal.

Apprendre à reconnaître les signaux d'alarme

Si les avis sur l'entreprise sont globalement positifs et que toutes les informations glanées sur le net ou lors d'échanges verbaux avec une RH semblent jouer en faveur de la société ciblée, il est toujours utile de savoir repérer les signaux d'alarme. Ces red flags, comme on les nomme dans le jargon professionnel moderne, peuvent revêtir plusieurs formes :

• une annonce pleine de promesses usant et abusant de superlatifs (« opportunité unique, croissance exceptionnelle, perspective d'évolution garantie », etc.) ;


• des avis négatifs sur l'entreprise, surtout ceux provenant de collaborateurs, qui évoqueront « un environnement de travail déplaisant, un management toxique, du harcèlement, des conditions peu favorables à l'épanouissement », etc ;


• un décalage flagrant entre les valeurs affichées sur le site et les informations reçues lors d'un contact téléphonique ou durant l'entretien ;


• une fiche de poste floue, qui peine à offrir une image concrète du travail ;


• un processus d'entretien désorganisé qui pourrait refléter la manière générale de travailler ;


• des vagues de licenciements et/ou des départs réguliers, qui peuvent alerter sur la politique de contrat d'une société.

En plus de tenir compte de ces signaux, fiez-vous à votre intuition et à votre ressenti pour vous faire une idée plus précise de votre futur employeur, car vous êtes amené à passer un certain temps en sa compagnie. Si tous les voyants sont au vert, il ne vous reste plus qu'à signer le contrat !